ГоловнаЕкономікаЕкономіка → 
« Попередня Наступна »
Рофе А. І.. Економіка праці, 2010 - перейти до змісту підручника

10.1. СУТНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ

У системі економічних наук організація та нормування праці являють собою розділи економіки праці. У ринковому господарстві, що відрізняється досить високою конкуренцією між підприємствами, найважливішою економічною категорією є ефективність діяльності, яка проявляється в низьких іздер жках виробництва, низької собівартості продукції та високому її якості. Чим ефективніше виробництво, тим воно конкурентоспро-собнимі, тобто має перевагу перед іншими підприємствами, за-нятимі аналогічним видом діяльності. Ефективність залежить від багатьох факторів, насамперед від використання нової техніки і прогресивної технології вироб-ництва. Цю групу чинників можна назвати головною. Однак еф-тивність також залежить і від персоналу - рівня професійної підготовки працівників, їх дисциплінованості, ініціативності, тобто від так званого людського фактора, ко-торий можна назвати вирішальним. Однак самі по собі ці чинники без відповідної організації праці та виробництва не дадуть потрібного ефекту. Організаційні фактори дають можливість найкращим способом використовувати фактори технічні та челове чний. Інакше кажучи, без хорошої організації діяльності не можливо бути конкурентоспроможним. У цьому і полягає огром ве значення організації праці та виробництва. Поняття «організація праці» має багато тлумачень. Саме це найчастіше призводить до того, що говорять і пишуть про органі-зації праці висловлюються на різних мовах. В силу неоднозначно сти цього терміна нерідко виникають схоластичні суперечки, одні розуміють під організацією праці одне, інші - інше. Такі спо ри безпредметні, вони не ведуть до вирішення питання, тому не обхідно розібратися в різноманітті цього терміна. Почнемо з з'ясував ня сутності організації праці. По-перше, за змістом поняття «організація праці» має два значення: 1) організація праці як система, що має характерну ознаку, що володіє необхідними властивостями і конкретним со-ставом складають її елементів або частин. Таке визначення має бути атрибутивною, тобто розкривати істотна ознака, кото рий відрізняє це явище від його протилежності, в даному слу чаї - від дезогранізаціі праці; 2) організація праці як процес, як функція управління, робота, обов'язок щодо встановлення або зміни названої вище системи, яка має характерною ознакою. Визначення, під-черківает цей аспект, буде функціональним. Наприклад, фраза: «У механічному цеху заводу хороша орга-нізація праці» означає, що в цьому цеху добре продумана систе ма, звана організацією праці. Цю систему можна бачити, ана-лизировать, вона існує, діє і може бути зафіксована в певних організаційних документах. А ось фраза, в кото рій поняття вживається в другому значенні: «Микола Смир нов працює інженером з організації праці». Тут позначена обов'язок цього інженера, його функція - діяльність по уста-новлення, аналізу і зміни організації праці.
Як бачимо, на-звання одне - «організація праці», але в двох наведених примі рах воно позначає різні речі. По-друге, поняття «організація праці» розрізняються по ієрархічних рівнях. Виділяють три рівня організації праці: 1) в масштабі суспільства (країни, регіону або галузі еконо-міки), 2) на підприємстві, в установі, підрозділі; 3) на робочому місці. По-третє, за кількістю елементів, що становлять зміст організації праці, розрізняють поняття: а) у вузькому сенсі, коли до елементів організації праці відно сят лише ті, які прямо і безпосередньо в повному обсязі утворюють її зміст, б) широкому сенсі, коли до змісту організації праці відносять ще й елементи, лише частково мають до неї відношення на розглянутому рівні, а в іншій своїй частині відносяться до орга-ганізаційні системі більш високого рівня. Наприклад, підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації персоналу як елемент організації праці на підприємстві частково здійснюються ним са-мім, але значною мірою ці питання вирішуються за межами його компетенції (те ж можна сказати про умови праці, про його оплату на підприємствах і в установах , про дисципліну праці тощо); в) розширювальному сенсі (неправомірне визначення), коли перелік елементів виходить за межі поняття в широкому смислі ле, тобто при включенні в зміст організації праці елементів, до неї не відносяться (наприклад, механізації, автоматизації і т.д.). Такі визначення нерідко можна зустріти в літературі. Поняття організації праці в масштабі суспільства може мати атрибутивний або функціональний сенс. У атрибутивном сенсі організація праці в масштабі загально ства - це обумовлена ??економічним ладом і законодавчо регульована загальнодержавна система використання праці в суспільстві. Цей порядок складається з раціонального розподілу праці між працівниками та з системи їх виробничих взаємо зв'язків і взаємодії (кооперації), припускає целесообраз ве пристосування робочих місць (оснащення і планування) для високопродуктивної праці, створення системи їх обслужива ня, а також встановлення ефективних форм, методів і прийомів праці, що закріплюються в обгрунтованих нормах праці, і забезпечує ся створенням сприятливих умов праці, підбором і підготов кою персоналу, підвищенням його кваліфікації, ефективної сис темою планування, обліку, оплати та стимулювання праці, суворим дотриманням дисципліни праці, розвитком трудової активності та творчої ініціативи працівників. У функціональному сенсі організація праці в масштабі про-вин є система управління працею, прийнята в суспільстві. Поняття організації праці на підприємстві також може бути атрибутивною і функціональним. Атрибутивне визначення має характеризувати організа-цію праці на підприємстві як систему, що володіє конкретними властивостями і ознаками. Для цього використовують такі вирази, як «комплекс заходів, або система заходів, спрямованих на промінь-шиї використання праці.
.. »Тощо, проте вони не можуть бути призна ни вдалими, так як не виділяють істотного ознаки системи. Сказати: «Комплекс заходів, спрямованих на ...» - все одно, що сказати: «Все те, що спрямовано на ...». В даному випадку в цей горезвісний «комплекс» можна включати різні заходи, веду щие до досягнення наміченого результату, але не мають прямого відношення до організації праці. На практиці так часто і від-ходить: вирішуючи питання вдосконалення виробництва, займаються, наприклад, механізацією праці (підкреслимо, що це актуальне і нуж ну справу), але при цьому забувають про його організацію, що в значною ноїступеня знижує можливий ефект від механізації . Завдання полягає в тому, щоб не підміняти одну проблему іншою, а вирішувати їх системно і комплексно. Найбільш точним ознакою і властивістю організації праці в колективі є встановлений порядок ведення трудового процесу (так само, як ознакою дезорганізації буде безлад). Тому в атрибутивном сенсі організація праці на підпри ємстві є певний порядок здійснення трудового процесу, який утворює систему взаємодії / працівників із засобами виробництва й один з одним для досягнення поставленої мети трудової діяльності. У функціональному сенсі організація праці на підприємстві являє собою роботу щодо встановлення або зміни (усо-лення) порядку здійснення трудового процесу. За сферою дії розрізняють поняття організації праці на робочому місці. Робоче місце - це первинна осередок підприємства, безпосереднє місце прикладання праці. З робочих місць скла-дивает і малі підприємства та великі. Сутність поняття «організація праці на робочому місці» в ат-рібутівном і функціональному сенсах принципово нічим не відрізняється від поняття «організація праці», даного для підпри ємства. Різниця є лише в числі елементів, що охоплюють ці поняття. Наприклад, на індивідуальному робочому місці не вирішуються питання поділу праці, так як саме це робоче місце представ-ляє собою одиницю поділу праці, але спеціалізація робочого місця визначається прийнятою в підрозділі або на підприємстві системою поділу праці (на колективному робочому місці питан си розподілу і кооперації праці вирішуються). Нормування і оп лата праці також вирішуються на рівні підрозділу або підпри ємства, але конкретні норми і система оплати доводяться до робочого місця. Таким чином, до елементів організації праці на робочому місці відносяться: спеціалізація робочого місця, його кооперація з дру шими робочими місцями, організація робочого місця і система його обслуговування, прийоми і методи праці, норми, умови, оплата, стимулювання, планування та облік праці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 10.1. СУТНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ "
  1. Глава 10. Поняття організації праці та її місця в системі організації виробництва
    Сутність організації праці 203 10.2. Зміст організації праці 207 10.3. Місце організації праці в системі організації виробництва 211 106 110 5.2. Умови функціонування ринку праці Контрольні питання Контрольні
  2. КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ
    Які смислові поняття має термін «організація»? 2. Яка типологія поняття «організація праці»? 3. Що розуміється під організацією праці в масштабі країни? 4. Які елементи організації праці в масштабі країни вам відомі? 5. У чому полягає атрибутивний і функціональний сенс по-нятій про сутність організації праці на підприємстві? 6. З яких елементів складається організація праці на
  3. 6. Сутність організації праці
    В даний час організація праці на підприємстві розглядається, як у вузькому, так і в широкому розумінні. У вузькому сенсі структура організації праці на підприємстві характеризується конкретним її зміст, тобто тими елементами, які її безпосередньо утворюють. У широкому сенсі організація праці включає в себе ще й ті елементи, які не є обов'язковими, але в силу різних
  4. 2.3. МЕХАНІЗМ ДЕРЖАВНОГО ВПЛИВУ НА підприємницької діяльності та ЕКОНОМІКУ КРАЇНИ
    Держава для виконання своїх функцій і регулювання економіки використовує як економічні (непрямі), так і адміністративні (прямі) методи впливу на підприємницьку діяльність й економіку країни шляхом видання та коригування відповідних законодавчих актів і постанов, а також шляхом проведення певної економічної політики. Світовий досвід країн з розвиненою
  5. 3.5. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ФОРМИ ГОСПОДАРЮВАННЯ ЮРИДИЧНИХ ОСІБ, І
    Наявність різних організаційно-правових форм господарювання, як показала світова практика, є найважливішою передумовою для ефективного функціонування ринкової економіки в будь-якій державі, в тому числі і в Росії. У ДК РФ зафіксовані різні форми господарювання, кожна з яких має свої особливості, переваги, недоліки і право на життя. Розглянемо сутність кожної з них
  6. 5.1. СУТНІСТЬ, ФОРМИ І ПОКАЗНИКИ РІВНЯ спеціалізації та кооперування виробництва
    Спеціалізація - це процес зосередження випуску певних видів продукції в окремих галузях промисловості, на окремих підприємствах та їх підрозділах, тобто це процес виробництва однорідної продукції або виконання окремих технологічних операцій. Спеціалізація виробництва являє собою одну з форм поділу суспільної праці та організації виробництва. В
  7. 6.1. СУТНІСТЬ, РОЛЬ І ЗНАЧЕННЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ
    З переходом економіки РФ на ринкові відносини, а в зв'язку з цим і початком розвитку малого бізнесу в нашій країні в наукову літературу та офіційні документи міцно стали входити такі поняття, як «малий бізнес», «малі підприємства», «підприємці малого бізнесу», «підприємництво і малий бізнес» та ін На жаль, багато ці поняття не уніфіковані, і тому в науковій літературі вони
  8. 7.1 . НАУКОВО-ТЕХНІЧНИЙ ПРОГРЕС І НАУКОВО-ТЕХНІЧНА РЕВОЛЮЦІЯ, ЇХ СУТНІСТЬ, ЗНАЧЕННЯ І ОСОБЛИВОСТІ
    У навчальній та спеціальній літературі немає однозначного тлумачення сутності науково-технічного прогресу (НТП) та науково-технічній революції (НТР ). На основі узагальнення літературних джерел можна дати наступні визначення цим поняттям. Науково-технічний прогрес - це безперервний процес вдосконалення знарядь і предметів праці, технології, організації виробництва і праці на базі (основі)
  9. 7.3. НАУКОВО-ТЕХНІЧНА ПОЛІТИКА НА МАКРО-і мікрорівнях, ЇЇ ЗМІСТ, ОСОБЛИВОСТІ І ЗНАЧЕННЯ
    Знання факторів та механізму їх впливу на прискорення НТП є основою для його управління. Але цього недостатньо. Для управління НТП необхідний комплексний підхід, тобто облік впливу всіх факторів. При цьому всі фактори необхідно ранжувати за силою впливу на НТП і враховувати в першу чергу ті з них, які чинять найбільш істотний вплив. Перш за все держава на основі
  10. 7.5. МЕХАНІЗМ ВПЛИВУ НТП НА ЕКОНОМІЧНІ І СОЦІАЛЬНІ ПРОЦЕСИ
    Відомо, що НТП найістотнішим чином впливає на економічні і соціальні процеси в суспільстві, але механізм цього впливу в науковій літературі досліджений недостатньо. У загальному плані прискорення НТП створює кілька видів ефектів: економічний, ресурсний, технічний, інформаційний та соціальний (рис. 7.7). Рис. 7.7. Види ефектів НТП Економічний ефект. Впровадження нової техніки і
енциклопедія  асорті  печінка  майонез  запіканка