ГоловнаЕкономікаЕкономіка → 
« Попередня Наступна »
В.Я. Горфінкеля, професора В.А. Швандара. ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА, 2007 - перейти до змісту підручника

10.2 Нормування і оплата праці

В умовах ринкової економіки підприємства, які отримали право самостійно займатися організацією заробітної плати, використовують для цього різні моделі і підходи. У будь-якому слу чаї це повинно відповідати нормі плати за працю, а її розмір - є ціна праці, яка визначається на ринку праці взаємодією попиту на конкретні види праці з його пропозицією. Норма є узаконене встановлення, визнаний обов'язковим порядок, ус тановленной міра, середня величина. Особливість норм оплати праці полягає в тому, що вони можуть відображати узгодженість економічних інтересів суспільства, кол лектива і особистості через нормування економічної діяльно сти за показниками цільових завдань, умов, засобів і методів їх реалізації. Якщо задані умови, в яких реалізуються норми оплати праці, відображають в тій чи іншій мірі поєднання названих інтересів, то вони стимулюють, а якщо ні, то гальмують. Норми оплати праці обов'язково повинні підкріплюватися юри дичні нормами, а також правовими санкціями на випадок їх порушення. Конституція РФ гарантує кожному працівникові вознагражде ня за працю не нижче встановленого законом мінімального розмі ра оплати праці (ч. 3 ст. 37). Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) - встановлений законом рівень місячної оплати праці, який повинен бути ви Плач кожному працівнику, який відпрацював повністю визначений ную на цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці). Якщо працівник пропрацював неповний місяць, МРОТ повинен визначатися пропорційно часу, відпрацьованому в даному місяці. Доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а також виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормаль них, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні Цінні та соціальні виплати в МРОТ не включаються. Зростання спожи чих цін і вартості життя змушує законодавця періодич не переглядати МРОТ. Федеральними законами від 19 червня 2000 року № 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці», а так само від 1 жовтня 2003 року № 127-ФЗ «Про внесення змін і до доповнень у Федеральний закон« Про мінімальний розмір оплати праці »з 1 Жовтень 2003 він встановлений в сумі 600 руб. Разом з тим у ст. 133 Трудового кодексу передбачений важливий критерій визначення МРОТ: він не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини, який за IV квартал 2003 р. становив в цілому по Російській Федерації 2143 руб. (Див. Постанова Уряду РФ від 12 лютого 2004 року № 74). Мінімальний розмір оплати праці встановлюється на основа нді прожиткового мінімуму, тобто вартісної оцінки спожи тельской кошика. Підвищення вартості життя, викликане постійним зростанням цін на споживчі товари та послуги, зобов'язує до коригування ке розмірів заробітної плати з урахуванням зростаючого прожи точного мінімуму і вимагає індексації оплати праці, під якою розуміється механічне збільшення грошових доходів і Ощад жений громадян. Однак механізм індексації, визначений Законом РРФСР від 24 жовтня 1991 року «Про індексацію грошових доходів і сбе реження громадян в УРСР», зазвичай замінюється підвищенням про щегосударственного МРОТ і тарифних ставок. Більшість підприємств, особливо середніх і великих, як і раніше використовує традиційну тарифну систему. Основні елементи організації оплати праці на таких підприємствах - технічне нормування праці, система та РІФН нормування заробітної плати, форми і системи заробітної платні. Технічне нормування праці є процес встановлення тих ническая обгрунтованих норм витрати праці, необхідних для коли чественной оцінки витрат праці та її результатів. До кількісних оцінками відносяться: норми часу, чис ленность персоналу, вироблення нормованих завдань. Вихідною оцінкою заходи витраченої праці служить норма часу укладання. Саме вона відображає кількість робочого часу, який повинен затратити працівник відповідної кваліфікації на ви конання одиниці обсягу робіт у певних організаційно - технічних умовах. Важливе значення має також якість норм. Використання ненапружених норм приводить до завищеної оцінки трудового внеску працівника, а значить, і заробітної плати, що невигідно підприємству, так як необгрунтовано підвищується собівартість виробленої продукції і знижується прибуток. Крім того, заниження норми негативно позначається на стиму лірующіх функціях заробітної плати. Таким чином, норми використовуються для встановлення расце нок, тобто розмірів оплати праці на одиницю відрядно виконуваних робіт. При погодинній оплаті праці норми необхідні для рас четов нормованих завдань. Норми чисельності службовців зумовлюють поряд з іншими факторами розмір посадових окладів. Система тарифного нормування являє собою сукупність ність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлює ся рівень заробітної плати працівників на підприємстві в залеж ності від кваліфікації працівників (складності робіт), умов праці, географічного розташування підприємства та інших отрас лівих особливостей. Тариф означає ставку плати за будь-які послуги, в тому числі і ставку заробітної плати. Тарифне нормування заробітної плати - це встановлення ставок заробітної плати робітників і слу жащих на основі певних тарифних нормативів (тарифних ставок нижчого кваліфікаційного розряду, тарифних сіток, схем посадових окладів, тарифно-кваліфікаційних довідників).
Тарифна система є інструментом, що дозволяє з визна ленной ступенем наближення до реальних показників оцінювати якість праці. На основі тарифної системи розробляються й інші форми оплати праці працівників підприємств, організацій, установ. Серед них істотну роль відіграють доплати до та-рифної частини заробітної плати та надбавки до неї. В умовах ринкової економіки ринок праці надає влия ня на розмір тарифних ставок і посадових окладів. Доплати і надбавки відображають специфіку праці, його інтенсивність, физиче ську тяжкість або значні розумові нагр5Лзкі, різного роду ризик, ступінь терміновості та інші фактори. Форми і системи заробітної плати - це механізм встановлен ня розміру заробітку залежно від кількісного результату і якості праці (його складності, інтенсивності, умов). Для визначення розмірів заробітної плати робітників підпри ємства (організації), що використовують традиційні підходи до орга нізації оплати праці, застосовують тарифні сітки, тарифні ставши ки і тарифно-кваліфікаційні довідники. Тарифна сітка - це шкала розрядів, кожному з яких привласнений свій тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка будь-якого розряду більше першого. За допомогою тарифних сіток можна аналізувати відпо віє кваліфікації працівників складності виконуваних ними робіт, а також визначати середню тарифну ставку. Для цього рассчіти вають середні тарифні коефіцієнти робіт і робітників, середні розряди робіт і робітників, середні годинні тарифні ставки оплати праці робітників окремих професій. Найбільш широкого поширення набуває використання загальної тарифної сітки для організації оплати праці всіх рабо танучих на підприємстві. Як правило, число розрядів, присвоюються ваемих робочим, залишається колишнім (6-8). Максимальне число розрядів в сітці і відповідні їм тарифні коефіцієнти можуть бути визначені на конкретному підприємстві довільно і обов'язково закріплені в колективному договорі. ДЛЯ бюджетних організацій в 1992 р. введена Єдина тарифна сітка (ETC), яка передбачає диференціацію оплати праці по 18 розрядам. Розмір тарифної ставки встановлюється Урядом РФ, а ставки працівників інших розрядів рас зчитуються множенням тарифної ставки першого розряду на зі відповідний тарифний коефіцієнт. Тарифікація робочих проводиться за розрядами з 1-го по 8-й, висококваліфікованим робітникам, зайнятим на важливих і відповідальних роботах, встановлюється від ються тарифні ставки та оклади виходячи з 9-го - 10-го розрядів ETC за переліками, затвердженими Міністерствами РФ, і з 11-го - 12-го розрядів - за переліками, затвердженими Міністерством праці РФ. Службовці тарифікуються з 2-го по 18-й розряд. З квітня 1999 г. Діапазон ETC, який визначається співвідношенням ем тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів, встановлений у розмірі 1 8,23 відповідно до Постанови Уряду РФ № 309 від 18 березня 1999 р. «Про підвищення тарифних ставок (окладів) Єдиної та рифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери ». ETC побудована за принципом зіставлення складності робіт і кваліфікації виконавців у різних галузях бюджетної сфе ри, що дозволило ввести однакові співвідношення тарифних ста вок і окладів між різними категоріями персоналу незави Сімо від галузі. При цьому рівноскладовим праця оцінюється за єдиною мінімальної тарифної ставки, яка повинна бути гарантією при виконанні норми праці. Постановою Прави тва РФ № 785 було визначено основні діапазони розрядів оплати праці для галузей бюджетної сфери. Тарифний коефіцієнт 1-го розряду завжди дорівнює одиниці. Число розрядів і відповідні їм тарифні коефіцієнти визначаються колективним договором, що укладається на підпри ємстві. Колективний договір розробляється на основі тарифної угоди і не повинен передбачати погіршення становища працівників порівняно з його умовами. Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі абсо лютні розмір оплати праці в одиницю робочого часу. На основі тарифної ставки встановлюється рівень оплати праці робітників незалежно від того, які форми і системи оплати праці застосовуються на підприємстві. Тарифні ставки диференціюються: | за формами оплати праці - тарифні ставки відрядників на 7-10% вище тарифних ставок почасових; | за окремими професійними групами - вищі тарифні ставки встановлюються при підвищеній интен сивности праці робітників на конвеєрних та потокових лініях, верстатників або при підвищеній відповідальності праці ра бочих, зайнятих на технічно складних високопродуктивних тільних машинах і агрегатах. На основі тарифної сітки і тарифної ставки першого розряду розраховуються тарифні ставки кожного наступного розряду. Тарифні ставки бувають годинні, денні та місячні (оклади ди). Найбільше поширення мають годинні тарифні ставши ки, так як на їх основі обчислюються різні доплати. Денна та місячна ставки розраховуються шляхом множення годинної ставши ки на кількість годин у робочій зміні і середньомісячне количе ство відпрацьованих годин на місяць. Тарифно-кваліфікаційні довідники - це нормативні докумен ти, за допомогою яких встановлюється розряд роботи і ра бочего. У них міститься інформація про те, що повинен знати і вміти робочий кожного розряду кожної спеціальності.
Зазначені довідники складаються з трьох розділів: «Характеристика робіт», «Повинен знати» і «Приклади робіт». Раніше (до введення в дію з 1, січень 1991 р. Закону «Про підприємства і підприємницької діяльності») обов'язкові для використання в усіх галузях економіки, в даний час тарифно-кваліфікаційні спра вочнікі носять рекомендаційний характер і служать нормативними лише для використовує їх підприємства. До основних елементів тарифної системи відносяться також рай онние коефіцієнти і надбавки до заробітної плати за стаж роботи в несприятливих кліматичних районах. Підприємства можуть самостійно розробляти заводські тариф ві системи. В основі цих систем лежить єдина тарифна сітка (ETC) для оплати праці робітників, керівників, фахівців і службовців. . Заводські ETC є складовою частиною колективних дого злодіїв підприємств і галузевих тарифних угод. Основу заводський ETC становить диференціація оплати по складності праці за допомогою встановлених коефіцієнтів. Крайні (максимальні) відмінності визначаються в оплаті праці першого керівника підприємства та робітника 1-го розряду, зайнято го в нормальних умовах праці. Це співвідношення зумовлює загальне число кваліфікаційних груп всій тарифної сітки. Досвід роботи підприємств, що використовують свою ETC, показує, що число розрядів в ній становить від 7 до 26. При віднесенні працівника до того чи іншого розряду оплати праці слід враховувати його трудовий внесок у досягнення підпри ємства і використовувати «вилку» в оплаті праці по кожному розряду. ЧИСЛО розрядів має визначити саме підприємство, при чому чим більше підприємство або чим більше розрив у кваліфі кації його працівників, тим більше розрядів може містити тарифна сітка. Співвідношення крайніх розрядів в розроблюваних сітках залежатиме від того, яке межразрядную співвідношення встановить підприєм ство. При цьому треба виходити з виведення психологів, що ниж ний межа відчуття зростання матеріального благополуччя составля ет 10%, тобто не слід встановлювати різницю в тарифних коефі цієнта менше 10%. При визначенні співвідношення крайніх розрядів може також враховуватися сформований рівень заробітної плати по найпростішим і складних робіт, виконуваних на підприємстві. Визначаючи мінімальну тарифну ставку працівників перед прийняття, слід орієнтуватися на оптимальний для сучасно го стану економіки питому вагу тарифу в заробітній платі, рівний приблизно 65-70%, з наступним підвищенням цього рівня до загальноєвропейського стандарту, згідно з яким у краї нах з розвиненою ринковою економікою питома вага тарифної час ти заробітної плати становить не менше 90%, що забезпечує високий рівень організації оплати і ефективність праці. При розробці внутрішньовиробничих тарифних умов оп лати праці економічним службам підприємства необхідно в першу чергу орієнтуватися на відповідні территори альное і галузеве тарифні угоди, поширені в ус тановленном порядку на підприємстві. У галузевих тарифних зі ошення передбачаються норми, що регулюють соціально-трудові відносини в галузі організації оплати, соціальних гарантій, найму та звільнення працівників, які в процесі пе рехода до ринкових відносин націлені на вирівнювання усло вий відтворення робочої сили на галузевому рівні. При раз работке колективного договору в частині тарифних умов оплати підприємство відповідно зі своїми фінансовими можливостями ми може збільшувати норми оплати, передбачені в галузевих вих тарифних угодах. У колективному договорі за основу для побудови тарифної оплати праці працівників підприємства насамперед береться найменший рівень оплати за виконання норми праці (кола трудових обов'язків), який складає мінімальну тарифну ставку. В умовах ринкових відносин, коли необхідно соціально захистити низькооплачуваних працівників, можна рекомендувати регресивний принцип побудови тарифних сіток. Він предусмат ривает відносне зростання тарифу, але з убутним коеф фициент. Після того як сітка розроблена - визначено її діапазон, ус-тановлено межразрядную співвідношення, слід приступити до тари фікації робіт і працівників. По кожному показнику, що застосовується для оцінки кваліфікує ції та професійної компетентності працівника, в розро ваемих положеннях слід передбачити конкретні критерії, що дозволяють характеризувати відповідність працівника пред'являє мим вимогам.
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "10.2 Нормування і оплата праці"
  1.  Глава 10 Організація, нормування і оплата праці
      Глава 10 Організація, нормування і оплата
  2.  10.3. МІСЦЕ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ В СИСТЕМІ ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА
      Вимога системного підходу до виробництва визначає необхідність розкриття взаємозв'язків і взаємозумовленості всіх організаційних процесів на виробництві. Однак понять-ні різночитання, існуючі в цій галузі, ускладнюють рі ня цієї актуальної проблеми. В економічній літературі можна зустріти безліч сполучень слів зі словом «організація». На-приклад, говорять і пишуть:
  3.  11.1. З ІСТОРІЇ РОЗВИТКУ НАУКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ В РОСІЇ
      Поняття «наукова організація праці» виникло як противо вага рутинним, примітивним, некваліфікованим рішенням в об ласті організації. Тому термін «НОТ» повністю виправданий, а організація праці може бути і наукової, і ненауковою. Проблеми організації праці мають теоретичний і приклад-ної аспекти. Теоретичний аспект становить зміст науки про організацію праці, а прикладний - спрямований
  4.  9. Сутність нормування праці
      Встановлення обгрунтованих співвідношень між мірою праці і мірою витрат на нього сприяє нормування праці. Сутність нормування праці полягає в процесі встановлення міри праці, тобто обгрунтованих норм витрат робочого часу на виконання різних робіт. Нормування праці дозволяє визначити трудомісткість планованого випуску продукції; розрахувати очікувані витрати виробництва;
  5.  10.4. ОСНОВИ ЦІНОУТВОРЕННЯ В БУДІВНИЦТВІ
      Перехід Росії на ринкові відносини істотно вплинув на всі складові частини економічної політики, в тому числі і на політику в області ціноутворення. Політика ціноутворення в будівництві є складовою частиною загальної цінової політики РФ і виходить із загальних для всіх галузей принципів ціноутворення. Водночас механізм ціноутворення в будівництві має наступні специфічні
  6.  ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ
      Ринок праці займає центральне місце в складі сукупного ринку факторів виробництва - землі, праці і капіталу, оскільки його функціонування дозволяє залучити у виробничі про процесу матеріальні, фінансові, природні ресурси, обеспечи вая таким чином їх господарське взаємодія. Світовий досвід країн з розвиненою ринковою економікою і порівняно неболь шой досвід нашої країни
  7.  8.5 Нормування оборотних коштів. Прискорення оборотності
      Оборотні кошти підприємства постійно перебувають у дви жении, роблячи кругообіг. Зі сфери обігу вони переходять у сферу виробництва, а потім зі сфери виробництва знову в сферу обігу і т.д. Кругообіг грошових коштів починається з мо мента оплати підприємством матеріальних ресурсів та інших еле ментів, необхідних виробництву, і закінчується поверненням цих витрат у вигляді виручки від
  8.  10.3 форми і систем и оплати праці
      На підприємствах різних форм власності найбільш рас-розлогий дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а робочий, нор мативно, яке регулюється законом. Існує ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці. Умови застосування
  9.  10.4 Безтарифна система оплати праці
      Однією з найважливіших проблем для підприємств в сучасних умовах є пошук механізму матеріальної зацікавлений ності працівників, здатного забезпечити взаємозв'язок їх робітної плати з фактичним трудовим внеском. У відповідності з трудовим законодавством РФ підприємства мають право встановлювати розміри коштів на оплату праці, а так же механізм їх розподілу між працівниками.
  10.  Рофе А. І.. Економіка праці, 2010
      Розкрито теоретичні положення про працю, дана коротка історія появле ня і розвитку науки про працю, накладені поняття про працю, його різновидах, формах прояви, розкриті складові частини процесу праці та його форми, положення про працю як факторі виробництва та факторі утворення ціни товарів і послуг , показані місце і роль праці в розвитку людини і суспільства. Розглянуто положення про
енциклопедія  асорті  печінка  майонез  запіканка