ГоловнаФінансиДоходи і витрати → 
« Попередня Наступна »
Е.В.Карсетская . ПДФО: законне зменшення податку, 2009 - перейти до змісту підручника

10.3. Переїзд працівника на роботу в іншу місцевість

При переїзді працівника, за попередньою домовленістю з роботодавцем, на роботу в іншу місцевість роботодавець зобов'язаний відшкодувати:
витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування);
витрати з облаштування на новому місці проживання.
Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору (ст. 169 ТК РФ).
У свою чергу, п . 3 ст. 217 НК РФ встановлено, що не підлягають обкладенню ПДФО компенсаційні виплати, пов'язані з виконанням платником податків трудових обов'язків (включаючи переїзд на роботу в іншу місцевість).
Примітка. Податкове законодавство не встановлює розмір витрат , які компенсуються працівнику при переїзді в іншу місцевість.
Розмір, умови і порядок компенсації витрат, пов'язаних з переїздом, особам, які працюють в організаціях, що не відносяться до бюджетної сфери, встановлюються колективними договорами, локальними нормативними актами , що приймаються з урахуванням думки виборних органів первинних профспілкових організацій, трудовими договорами (Лист Мінфіну Росії від 26.05.2008 N 03-04-06-01/140).
Таким чином, компенсація, що виплачується в рахунок відшкодування витрат працівника при переїзді на роботу в іншу місцевість, не обкладається ПДФО у розмірі, встановленому трудовим (колективним) договором або локальним актом організації.
Відзначимо, що, на думку Мінфіну Росії, при переїзді працівника на роботу в іншу місцевість ПДФО не обкладаються суми компенсацій, що відшкодовують лише ті витрати, які перераховані в ст. 169 ТК РФ, а саме витрати на переїзд та витрати з облаштування на новому місці проживання.
А суми відшкодування організацією інших витрат, наприклад витрат по найму житла для працівника, який переїхав на роботу в іншу місцевість, не підпадають під дію п. 3 ст. 217 НК РФ і, відповідно, підлягають обкладенню ПДФО в загальному порядку (Листи Мінфіну Росії від 17.12.2008 N 03-03-06/1/688, від 25.01.2008 N 03-04-06-01/22).
***
Для працівників, переїжджають на роботу в райони Крайньої Півночі або прирівняних до нього місцевостей, ст. 326 ТК РФ встановлюються додаткові компенсації.
Якщо працівник буде працювати в організації, що фінансується з федерального бюджету, що знаходиться в районі Крайньої Півночі, йому надаються такі гарантії і компенсації:
одноразова допомога в розмірі двох місячних тарифних ставок, окладів (посадових окладів) і одноразова допомога на кожного прибуває з ним члена його сім'ї в розмірі половини місячної тарифної ставки, окладу (посадового окладу) працівника;
оплата вартості проїзду працівника і членів його сім'ї в межах території Російської Федерації за фактичними витратами, а також вартості провозу багажу не понад п'ять тонн на сім'ю за фактичними витратами, але не понад тарифів, передбачених для перевезення залізничним транспортом;
оплачувану відпустку тривалістю сім календарних днів для облаштування на новому місці.
Розмір, умови і порядок компенсації витрат, пов'язаних з переїздом, особам, працюючим у роботодавців, що не відносяться до бюджетної сфери, встановлюються колективними договорами, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки виборних органів первинних профспілкових організацій, трудовими договорами.
Тому, якщо організація, яка є бюджетною, виплачує своєму працівникові, переїжджає в район Крайньої Півночі, додаткову компенсацію в розмірі, встановленому локальним актом організації або трудовим (колективним) договором, ця компенсація не підлягає обкладенню ПДФО (Лист Мінфіну Росії від 27.08.2008 N 03-04-06-02/96) .
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "10.3. Переїзд працівника на роботу в іншу місцевість"
  1. 6.3. ВІДТВОРЕННЯ НАСЕЛЕННЯ І РЕСУРСІВ ДЛЯ ПРАЦІ
    Під відтворенням населення розуміють історично і со-ціально-економічно обумовлений процес безперервного возоб новления поколінь людей. Органічної складовою частиною вос-виробництва населення є відтворювання ресурсів для праці. У процесах відтворення населення розрізняють види, типи і режими, а у відтворенні ресурсів для праці, крім того, виділяють ще фази або стадії.
  2. 9.1. МЕТА І ВИДИ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ
    Державна політика зайнятості населення - це частина соціально-економічної політики держави, спрямована на вирішення проблем зайнятості населення в економіці на основі підвищення ефективності програм забезпечення зайнятості, раз витія системи соціального партнерства, стимулювання мобіль ності економічно активного населення та посилення гнучкості ринку праці. Державна політика
  3. 9.2. ГАРАНТІЇ ДЕРЖАВИ В ОБЛАСТІ ЗАЙНЯТОСТІ, КОМПЕНСАЦІЇ звільняти ГРОМАДЯНАМ І БЕЗРОБІТНИМ
    Відповідно до Конституції РФ, Трудовим кодексом Рос сийской Федерації і Законом про зайнятість населення Російської Федерації держава в галузі зайнятості гарантує своїм громадянам: свободу вибору роду діяльності, у тому числі роботи з раз-ними режимами праці; охорону праці, правову захист від необгрунтованої звіль-нення або необгрунтованої відмови в прийомі на роботу; безкоштовне
  4. 2. Соціальні та економічні позабюджетні фонди
    Пенсійний фонд РФ - централізована система акумуляції і перерозподілу грошових коштів, що використовуються для виплат різним категоріям непрацездатного населення у вигляді трудових, військових і соціальних пенсій, пенсій по інвалідності, допомоги по догляду за дитиною до досягнення 1,5 років, допомоги на дітей від 1,5 до 6 років, за вислугу років, посібників з нагоди втрати годувальника і
  5. ПОДАТОК НА ДОХОДИ ФІЗИЧНИХ ОСІБ
    Податок на доходи фізичних осіб, тобто прямий податок на їх особисті доходи, існує практично у всіх країнах. У по-останню роки у всіх економічно розвинених країнах відбувається із дит зміщення у бік збільшення питомої ваги в структурі бюджету прибуткового податку і внесків до фондів соціального страхування. У США, наприклад, частка прибуткового податку з ставлять 41%, в Англії - 46, у Франції - 20%. В
  6. ЄДИНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ ПОДАТОК
    до 1 січня 2001 р. державні соціальні внебюджет ві фонди формувалися головним чином за рахунок страхових внесків роботодавців, а в Пенсійний фонд страхові вне си відраховували і працівники. Внески носили податковий характер, мали спільну базу - оплату праці. Їх справлянням займався ко жен фонд. Це супроводжувалося неминучим дублюванням. Багатьма фахівцями вже давно усвідомлювалася
  7. 2.3 ПОЗАБЮДЖЕТНІ ФОНДИ
    На основі Закону РРФСР «Про основи бюджетного устрою і бюджетного процесу у РРФСР» від 10 жовтня 1991 р. № 1734-1 органи влади в рамках законодавства РРФСР можуть утворювати цільові позабюджетні фонди, що володіють правом самостійної юридичної особи і незалежні від бюджетів відповідних органів влади. Державні позабюджетні фонди створюються на базі відповідних актів
  8. Компенсаційні виплати
    Не підлягають оподаткуванню на підставі п. п. 1 і 3 ст . 217 НК РФ компенсаційні виплати, встановлені законодавством. Зокрема, ряд компенсаційних виплат встановлений в Трудовому кодексі РФ. Згідно ст. 164 ТК РФ компенсації - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених федеральним
  9. 3. Сума виплачених ПІДІЙМАЛЬНИХ В межах норм, встановлених відповідно до законодавства РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ (пп. 5 П. 1 СТ. 264 НК РФ)
    ОФІЦІЙНА ПОЗИЦІЯ Мінфін Росії в Листі від 14.03.2006 N 03-03-04/2/72 роз'яснив, що в контексті гл. 25 НК РФ під підйомними розуміється компенсація роботодавцем витрат по переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування) у зв'язку з його переїздом на роботу в іншу місцевість, а
  10. Районні коефіцієнти і надбавки працівникам Крайньої Півночі
    Відповідно до ст. 315 ТК РФ оплата праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати. Примітка. Виплати районних коефіцієнтів і процентних надбавок є елементами оплати праці, складовою частиною заробітної плати. Дані виплати не є компенсаціями, про які йдеться в п.
енциклопедія  асорті  печінка  майонез  запіканка