Контроль є однією із завершальних стадій управління корпоративними фінансами, виступаючи в той же час необхідною умовою управління ними. Контроль супроводжує всіх фазах індивідуального кругообігу фондів, починаючи від авансування коштів у виробничі запаси і закінчуючи процесом реалізації готової продукції і надходженням виручки на рахунки корпорації в банках. Фінансовий контроль - це метод управління фінансовими ресурсами господарюючих суб'єктів. У західній економічній літературі внутрішньофірмовий контроль часто ототожнюють з аудитом.
Під аудитам зазвичай розуміється щорічна незалежна перевірка бухгалтерської звітності компанії, що проводиться в інтересах се акціонерів. Лудіт, однак, передбачає більш широке застосування, ніж тільки перевірка бухгалтерської звітності. Внутрішній аудит являє собою дієвий інструмент управління, що дозволяє визначити відхилення від затверджених планів, норм і стандартів. Внутрішній аудит покликаний допомогти керівництву ре-ально оцінити позитивні та негативні аспекти діяльності корпорації.
Західні економісти виділяють наступні принципи внутрішньофірмового фінансового контролю:
|
- 11.7. Корпоративний фінансовий контроль
Контроль - завершальний етап управління корпоративними фінансами - виступає в той же час необхідною умовою управління ними. Він супроводжує всіх фазах індивідуального кругообігу фондів, починаючи від авансування коштів у виробничі запаси і закінчуючи процесом реалізації готової продукції і надходження грошової виручки на рахунки корпорації в банках. Фінансовий контроль - це метод
- 3.5. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ФОРМИ ГОСПОДАРЮВАННЯ ЮРИДИЧНИХ ОСІБ, І
Наявність різних організаційно-правових форм господарювання, як показала світова практика, є найважливішою передумовою для ефективного функціонування ринкової економіки в будь-якій державі, в тому числі і в Росії. У ДК РФ зафіксовані різні форми господарювання, кожна з яких має свої особливості, переваги, недоліки і право на життя. Розглянемо сутність кожної з них
- 4.1. СУТНІСТЬ І ЗНАЧЕННЯ ЦЕНТРАЛІЗАЦІЇ
Централізація [лат. centrum, rp. kentron - вістря (циркуля), зосередження] - одна з двох форм монополізації (інша - концентрація). Централізація і концентрація - дві сторони одного економічного процесу. Централізація являє собою об'єднання підприємств, фірм у результаті їх злиття і поглинань під єдиним управлінням і веде до зростання ринкової частки у виробництві та реалізації. Розвитку
- 2.2. Мережеві об'єднання в інвестиційно-будівельній сфері
Під регіональним будівельним комплексом звичайно розуміють певним чином організовану територіальну сукупність тільки будівельних (підрядних) організацій і компаній-виробників будівельних матеріалів і конструкцій, об'єднуємося жорсткої взаємозалежністю технологій виробництва, що випливає з цього спільністю економічних інтересів і межами регіональних ринків нерухомості,
- Тестові питання
Основний об'єкт господарського управління в інформаційному (постіндустріальному) суспільстві: а) підприємницькі мережі; б) торгові мережі ; в) корпорації. 2. Елементи підприємницької мережі: а) ринок; б) ієрархічна координація дій; в) а і б. 3. Характер підприємницької мережі: а) формалізований, б) неформалізований; в) а і б. 4. Використання підприємницької мережею:
- 3.5. Форми інтеграції компаній
У світовій практиці склалися такі форми інтеграції компаній: стратегічні альянси, консорціуми, картелі, синдикати, пули, асоціації, конгломерати, трести, концерни, промислові холдинги, фінансово-промислові групи, які умовно можна розділити на дві групи: жорсткі і м'які. До жорстких організаційних форм інтеграції компаній відносяться концерни, трести, а до м'яких - асоціації,
- Тестові питання
Юридична особа: а) майновий комплекс; б) підприємство; в) організація. 2. Підприємство: а) майновий комплекс; б) організація;? в) будівлі, споруди. 3. Підприємство: а) об'єкт нерухомості; б) об'єкт права; в) а і б. 4. Організація: а) юридична особа тільки після державної реєстрації; б) юридична особа до і після реєстрації; в) майновий комплекс після
- 4.4. Інноваційна корпоративна культура
Корпоративна культура - це система цінностей і переконань, поділюваних усіма працівниками компанії, предопределяющая їх поведінку і характер життєдіяльності організації. Будь-яка комерційна організація - це складна система, основою життєвого потенціалу якої є організаційна (корпоративна) культура. Корпоративна культура не тільки відрізняє одну організацію від іншої, але й
- 4.5. Організаційно-управлінські інновації
У країнах з розвиненою ринковою економікою прийнято розглядати підприємництво з позиції приналежності до класичної або інноваційної моделі. Класична модель описує традиційне, консервативне підприємництво, що припускає управління виробництвом на основі економічного та ефективного використання виробничих ресурсів. Інноваційна модель розглядає види
- Тестові питання
Ефект - це: а) порівняльна оцінка результатів діяльності; б) абсолютна величина, що відображає результати діяльності комерційної організації; в) показник ефективності діяльності компанії. 2. Ефективність визначається: а) як відношення величини прибутку до активів комерційної організації, б) співвідношення результату і витрат, що обумовлюють цей результат; в) різницю між
- Бюрократія
Слова «бюрократія», «бюрократизм», «бюрократ» чи не у всіх на вустах. Причому частіше з негативним, ніж з позитивним відтінком. Разом з тим, не кожен знає, що термін «бюрократія» в перекладі на російську мову означає «влада канцелярії». Введення в лексикон даного поняття приписують французькому
|