Головна
Соціологія || Фінанси || Економіка || Юриспруденція
Банківська справа / Доходи та витрати / Лізинг / Фінансова статистика / Фінансовий аналіз / Фінансовий менеджмент / Фінанси / Фінанси та кредит / Фінанси підприємств / Шпаргалки
ГоловнаФінансиДоходи і витрати → 
« Попередня Наступна »
Е.В.Карсетская. ПДФО: законне зменшення податку, 2009 - перейти до змісту підручника

Додаткові виплати

При настанні страхового випадку (нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання) страхові виплати (одноразові та щомісячні) здійснюються відділенням ФСС РФ.
Однак у трудовому (колективному) договорі роботодавець може взяти на себе зобов'язання при настанні нещасного випадку на виробництві виплачувати працівникам за рахунок власних коштів додаткове одноразова або щомісячну допомогу (крім коштів, що виплачуються ФСС).
Мінфін Росії роз'яснив, що компенсація, що виплачується роботодавцем при виникненні нещасного випадку на виробництві, не підпадає під дію п. 3 ст. 217 НК РФ і підлягає обкладенню ПДФО (Лист від 19.05.2006 N 03-05-01-04/127).
Пояснюється це наступним . Відповідно до ст. 184 ТК РФ при ушкодженні здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику відшкодовуються його втрачений заробіток, а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію.
Види, обсяги і умови надання працівникам гарантій і компенсацій у зазначених випадках визначаються Федеральним законом N 125-ФЗ.
Додаткові компенсації, які виплачуються на підставі трудового (колективного) договору, не підпадають під дію Закону N 125 -ФЗ і, як наслідок, не відносяться до компенсацій, передбачених законодавством.
Приклад. Колективним договором передбачено, що у разі, якщо здоров'ю працівника буде завдано шкоди внаслідок нещасного випадку на виробництві, роботодавець за рахунок власних коштів виплачує потерпілому працівникові одноразову компенсацію в розмірі середнього заробітку.
Дана компенсація підлягає обкладенню ПДФО у повному обсязі.
У цьому зв'язку відзначимо, що п. 28 ст. 217 НК РФ звільняє від ПДФО суми матеріальної допомоги, що надається роботодавцями своїм працівникам, в тому випадку, якщо вона не перевищує 4000 руб. за податковий період.
Відповідно, якщо виплату працівнику, який отримав виробничу травму, оформити як матеріальну допомогу, то вона в межах 4000 руб. не обкладатиметься ПДФО.
Якщо ж розмір виплати перевищить 4000 руб., із суми перевищення необхідно буде утримати ПДФО.
Приклад. В результаті нещасного випадку на виробництві заподіяно шкоду здоров'ю працівника Іванова.
Роботодавець прийняв рішення за рахунок власних коштів надати працівникові матеріальну допомогу в сумі 10 000 руб. У зв'язку з цим було видано наказ про надання працівнику матеріальної допомоги.
На підставі п. 28 ст. 217 НК РФ матеріальна допомога в розмірі 4000 руб. не обкладатиметься ПДФО. Сума перевищення (6000 руб.) підлягає обкладенню ПДФО.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Додаткові виплати"
  1. 4.3. несприятливий відбір і способи його запобігання 4.3.1. Механізм виникнення несприятливого відбору
    Вперше увагу на труднощі, що виникають на ринку у зв'язку з асиметрією інформації на стадії до укладення сдел ки, звернув увагу Дж. Акерлоф в 1970 році [Акерлоф, 1993]. Він розглянув механізм несприятливого відбору на прикладі ринку старих автомобілів. На цьому ринку продаються хороші ав Томобе, які на жаргоні називаються «зливи», і погані авто мобілі (на жаргоні - «лимони»).
  2. 1.8.3. Фіскальна економічна політика
    Фіскальна політика, звана також фінансової та фінансово-бюджетної, поширює свою дію на основні елементи державної казни (фіску). Вона безпосередньо пов'язана з державним бюджетом, податками, державними грошовими доходами і витратами. В умовах ринкової економіки це стрижнева частина державної економічної політики. Фіскальна політика об'єднує в собі
  3. 5.4. Трудові ресурси
    Основні поняття Трудові ресурси - це частина населення, що володіє физиче-ським розвитком, розумовими здібностями і знаннями, що дають-ми воможность трудитися. До трудових ресурсів відноситься населе ня як у працездатному віці (за винятком непрацюючих інвалідів праці, війни, дитинства та непрацюючих осіб працездатний-ного віку, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах-ях), так і
  4. 8.3. Управління персоналом
    Система управління персоналом, її роль і цілі Домогтися відданості справі організації від сотень і тисяч чоло-вік, змусити їх направляти свої знання та енергію на досягнення цілей компанії - дуже складне завдання. Мета підприємства за самою своєю природою носить стратегиче ський характер - це збільшення прибутку і розширення виробниц ства . Водночас мети працівників, як правило, швидше тактичних ські
  5. 9.2. Роль профспілок на ринку праці
    Важливу роль на ринку праці відіграють профспілки Профспілка - це об'єднання працівників, що володіє правом на ведення переговорів з підприємцем від імені та за дорученням своїх членів. Мета профспілки - максимізація заробітної плати своїх членів, поліпшення умов їх роботи і отримання додаткових виплат і пільг. Розглянемо діяльність профспілок в умовах як досконалої, так і недосконалою
  6. 24.1. Економічний розвиток
    Темпи і фактори економічного зростання. Економічний розвиток Німеччини в 90-ті роки характеризувалося невисокими темпами зростання. Середньорічний приріст ВВП за 1991-1999 рр.. склав 1 , 5%, що трохи нижче середнього показника по ЄС, але вище, ніж у Японії. У 1993 р. стався циклічний спад виробництва в країні - на 1,1% ВВП. Він в основному торкнувся обробну промисловість, яка потім
  7. 25.3. Основні риси господарського механізму
    Характерною рисою розвитку господарського механізму Південної Кореї є всеохоплююча роль держави. Урядовий контроль над розвитком господарської сфери був передбачений основним законом країни. Капіталістичні відносини «насаджувалися» зверху , і одночасно відбувалося їх становлення в надрах господарського механізму при підвищеній ролі зовнішнього, ендогенного фактора. Держава
  8. 7.1 Позамовний метод обліку витрат і калькулювання собівартості продукції
    Організація системи позамовного обліку виробничих витрат можлива за певних умов виробництва, головне з яких можливість виділити і індивідуалізувати виготовлення унікального пли виконуваного за спеціальним замовленням вироби або невеликої партії виробів і отримати інформацію не про середній, а про індивідуальну собівартості одиниці продукції. До виробництв з такими умовами
  9. 5.3. Фінансове ряулірованіе соціальних процесів
    Рівень і якість життя людей, а також політична і соціальна стабільність залежать від доступності послуг, пов'язаних з освітою, охороною здоров'я, культурою, соціальним обслуговуванням, можливістю отримання гідної заробітної плати і компенсацією її втрати в результаті втрати працездатності. У звіті Світового банку про світовий розвиток серед п'яти основних завдань сучасної держави
  10. ГЛОСАРІЙ
    автаркії (від грец. autarkeia - самозадоволення) - політика економічного відокремлення, що проводиться країною, регіоном. Автаркія спрямована на створення замкнутої, незалежної економіки, здатної забезпечити себе всім необхідним самостійно. Автаркія те саме натуральному господарству. АЛЬТЕРНАТИВНА ВАРТІСТЬ - вартість виробництва товару або послуги, яка вимірюється з точки зору втраченої
  11. Інтегральна соціологія
    П. Сорокін також розвивав інтегральну теорію особистості і висунув добре відому концепцію конвергенції (Зближення) двох соціальних систем, яка повинна привести до «інтегрального порядку в обох системах». Протягом останніх десятиліть у розвитку сучасної соціологічної думки також пов'язані з
© 2014-2022  elbib.in.ua