женские трусы недорого украина
Medical teesid
ЗМІСТ:
Агабекян Р. Л., Баяндурян Г. Л.. Інституційна економіка: бізнес та зайнятість: навч. посібник. - М.: Магістр, 2010. - 462 с., 2010
Розглянуто актуальні інституційні та соціально-економічні питання політики зайнятості в розвинених і перехідних економіках, які мають свої специфічні особливості. Показані досягнення, проблеми та суперечності як розвинених соціальних держав, так і Росії у сфері інституційних аспектів зайнятості. Книга адресована широкому колу читачів і, в першу чергу, викладачам, магістрам, аспірантам, працівникам органів служби зайнятості, підприємцям, керівникам підприємств, фірм, установ.
Введення
Глава 1Ринок праці в концептуальних уявленнях російських авторів
1.1. Поняття і сутність ринку праці та зайнятості
1.2. Ємність сукупного ринку праці та його елементи
1.3. Російський досвід вимірювання параметрів ринку праці
Глава 2Переходние моделі зайнятості і особливості їх реалізації
2.1. Моделі зайнятості на ринках робочої сили з обмеженими ресурсами і з обмеженим попитом
I випадок - ринок робочої сили з обмеженими ресурсами
II випадок - ринок робочої сили з обмеженим попитом
2.2. Основні тенденції трансформації ринків праці з обмеженими ресурсами
2.3. Гіпотеза трансформаційного циклу і зайнятість
Глава 3Політіка зайнятості в соціальних державах: здобутки, проблеми, протиріччя еволюції
3.1. Основні механізми і практика реалізації політики зайнятості
Основні принципи та політика зайнятості в ліберальних соціальних державах (на прикладі США)
Основні принципи та політика зайнятості в консервативних соціальних державах (на прикладі Німеччини)
Основні принципи та політика зайнятості в соціал-демократичних соціальних державах (на прикладі Швеції)
3.2. Економічний базис соціальної політики зайнятості: основні етапи та проблеми її оптимізації в розвинених країнах
Зіставлення динаміки (показників) економічного розвитку і фаз розвитку соціальної держави в розвинених країнах
3.3. Проблеми реалізації економічної політики в рамках соціальних держав
Бюрократизація і диверсифікація соціальних функцій профспілок
Глава 4Сетевая специфіка організації зайнятості в розвинених країнах
4.1 . Мережеві структури інтеграції бізнесу та зайнятості в розвинених економіках
Основні особливості зайнятості в рамках «мереж, прив'язаних до місця» (networks of place)
Основні особливості зайнятості в рамках мережевого співпраці бізнес-груп типу кейретцу
Основні особливості мережевої співпраці та зайнятості всередині стратегічних альянсів і партнерств на виробництві
4.2. Особливості і протиріччя економічної організації бізнесу та зайнятості в умовах мережевих форм співпраці
Принцип максимізації влади, економічної та соціальної вигоди.
Принцип соціальної комунікації.
Принцип соціального арбітражу і патронажу (соціальної підтримки).
4. Принцип соціального партнерства.
4.3. Природа і функції форм мережевий локальності та їх місце в структурі економічних відносин
4.4. Соціальне довіру як фактор інституційної ефективності економічних форм організації зайнятості
Експансіоністська модель поведінки підприємців у фазі депресії
Оптимістична модель поведінки у фазі пожвавлення
Стабілізаційна модель поведінки у фазі процвітання
Консервативно-песимістична модель поведінки у фазі рецесії (спаду)
4.5. Рівні комунально-мережевий близькості і ступінь їх «проникнення» в структуру ринкових і фірмових форм економічної організації
4.6. Інтерпретація форм соціальної довіри на основі порівняльних зіставлень індексу корупції та політичної свободи громадян в різних країнах
Глава 5Інстітуціональние проблеми зайнятості
5.1. Інституційна організація ринків праці та теорії дискримінації робочої сили
5.2. Моделі «гнучкості та сегментації» ринків праці в рамках трансакційного аналізу
Витрати пошуку інформації.
Витрати вимірювання
Витрати переговорів при укладенні контракту і витрати специфікації і захисту прав власності.
Витрати опортуністичної поведінки.
5.3. Неформальна зайнятість і методи її інтерпретації
5.4. Інституційні проблеми зайнятості в російській економіці
5.5. Структура «пошуку» робочих місць в російській перехідній економіці
5.6. Феномен неформальної зайнятості в Росії
Глава 6Інстітуціональние проблеми реструктуризації зайнятості в російській перехідній економіці
6.1. Основні тенденції функціонування інституційної бази економіки в умовах трансформаційного підйому
6.2. Проблеми і протиріччя формування трансакционного сектора економіки
6.3. Ринок адміністративних ресурсів та його особливості
Витрати дозвільних процедур включення в бізнес
Витрати, пов'язані з мінімізацією монопольних ефектів структур
Витрати, пов'язані з мінімізацією «дилеми виживання підприємства»
4. Специфічні витрати, пов'язані з погашенням «кредитів довіри» та зобов'язань
. Витрати страхування ризиків і невизначеності.
6. Недоліки, пов'язані з мінімізацією опортунізму.
6.4. Корпоративно-кланова модель російської акціонерної власності і зайнятість
Феодальна модель.
Інвесторська модель
Партисипатівная модель
Акціонерна модель
Підприємницька акціонерна культура
Перша тенденція.
Друга тенденція.
Третя тенденція.
Четверта тенденція.
П'ята тенденція.
6.5. Російська економіка фізичних осіб та основні тенденції реструктуризації зайнятості на мікрорівні
Список літератури
Інституційна економіка:
  1. Олійник О.М.. Інституційна економіка: Навчальний посібник. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 416 с. - (Серія «Вища освіта»). - 2002 рік

енциклопедія  асорті  печінка  майонез  запіканка