ГоловнаЕкономікаМіжнародна економіка → 
« Попередня Наступна »
А. І. Дралін С. Г. Міхньова. МІЖНАРОДНІ ЕКОНОМІЧНІ ВІДНОСИНИ, 2006 - перейти до змісту підручника

МІЖНАРОДНИЙ РИНОК РОБОЧОЇ СИЛИ


Характеристика трудових ресурсів світового господарства.
Стан та сучасні форми і тенденції розвитку міжнародного ринку робочої сили (МРРС).
Регулювання міжнародної трудової міграції.
Росія і міжнародний ринок праці.
Економічні ефекти міжнародної міграції робочої сили.
Питання 1. Характеристика трудових ресурсів світового господарства Трудові ресурси - частина працездатного населення (віком від 16 років до пенсійного), здатна здійснювати корисну діяльність в суспільному виробництві. Роль трудових ресурсів Потенціал МЕ визначається наявністю і взаємодією ефективних факторів виробництва, одним з яких є фактор «праця» Демографія
(demos - народ, графія - пишу) Це наука, яка на основі соціальних, економічних, біологічних і географічних чинників досліджує закономірності структури, динаміки, розміщення та міграції населення Чисельність населення
(збільшивши ается через зниження смертності при постійній народжуваності і характеризується цифрами) 1930р 2 млрд людей 1960 г . 3 млрд осіб 1974 4 млрд чоловік 1986 5 млрд чоловік 1998 6 млрд чоловік 2006 Більше 6 млрд людей (більше 50% від прогнозованого максимальної кількості 12 млрд чоловік) 2012 р. (прогноз) 7 млрд людей через 50 років (прогноз) Буде - 8 млрд людей Структура населення світу, 1997 р. Всі країни 100% Розвинені 15,9% розвиваються 76% Країни з перехідною економікою 8,1% (У тому числі РФ) 2,5%
Вікова структура населення
Вікова структура - база для прогнозу відтворення робочої сили 2 критерію класифікації 1) економічний: дотрудоспособном, працездатне, посттрудоспособное 2) біологічний: до 15 років, 15 - 49 років, більше 50 років Факт старіння населення в розвинених країнах - в розвинених країнах населення у віці понад 50 років - 14%;
в Росії - 13% Слідство старіння Навантаження на працюючих, збільшення податків Для вирішення проблеми старіння необхідно - Збільшити народжуваність.
Збільшити пенсійний вік Економічно активне населення - зайняті і які шукають роботу. Економічно активне населення Близько 48% населення світу, з них чоловіки - 60%, жінки - 40% Структура зайнятих - Для розвинених країн і РФ частка зайнятих з вищою і середньою спеціальною освітою - 51%;
зміни в структурі робочої сили в світі і в РФ відповідають тенденціям і змінам струк-тури виробництва Молодь на ринку робочої сили
(частка зайнятих із загального числа людей відповідного віку)
У віці 15-19 років I група: США, Канада, Великобританія. Економічно активне населення в цьому віці 50% II група: Японія, Італія. 20-30% У віці 20-24 років США - 77%, Канада - 81%, Великобританія - 77%, Японія - 72%, Італія - ??68% У віці 25-29 років США - 82%, Канада - 85%, Великобританія - 78%, Японія - 78%, Італія - ??90% Питання 2. Стан, сучасні форми і тенденції розвитку міжнародного ринку робочої сили (МРРС)
Основу МРРС складають потоки трудової міграції. Міжнародна міграція пов'язана і стала важливою частиною процесу інтернаціоналізації господарського міжнародного життя, розвитку МРТ. Міграція викликана також нерівномірністю економічного розвитку і демографічними процесами.? Структура МРРС - Міграційні потоки (близько 35 млн осіб / рік);
міграційні служби;
міжнародні організації (комісія ООН з народонаселення, МОП, міжнародна організація з міграції МОМ );
компанії з оформлення працевлаштування (в РФ їх ??близько 150) Масштаби МРРС і рівень конкуренції МРРС значно менше національних ринків усіх країн, але відіграє важливу соціальну та економічну роль, тому швидко розвивається з темпом вищим , ніж темп зростання МЕ. Спостерігається висока конкуренція з боку країн-експортерів робочої сили, квотування та інші бар'єри з боку країн-імпортерів Міжнародна міграція робочої сили - це процес переміщення (переселення) трудових ресурсів з однієї країни в іншу країну з це-ллю працевлаштування на більш вигідних умовах, ніж в країні від-ходіння. Розрізняють два види міграції робочої сили - Міграція малокваліфікованої робочої сили (як правило, це міграція з країн розвинені країни);
міграція висококваліфікованої робочої сили висококваліфікова-фіціровать робоча сила За методикою ООН - це науковці , інженери, лікарі та ін Еміграція
(emigration) Виїзд з країни громадян на постійне місце проживання або з метою тривалої роботи Імміграція
(immigration) В'їзд до країн громадян зарубіжних країн на постійне місце проживання або на тривалу роботу Країна-донор Країна, звідки виходить еміграція Країна-реципієнт Країна, в яку виїжджає робоча сила (країна імміграції) Види еміграції - безповоротна;
сезонна;
маятникова (човникова);
нелегальна;
«витік умів» «Витік умів» Одностороння міграція науково-технічних кадрів в рамках МХ переважно в розвинені країни, що веде до втрати країнами-донорами кваліфікованих фахівців
Напрями міграції - з розвиваються - в розвинені;
з розвинених - у розвинені;
з СНД - в СНД;
з розвинених через діяльність ТНК - в країни, що розвиваються і в країни з перехідною економікою Центри міграції Північна Америка, Західна Європа, Австралія, Ізра-іль, Країни Перської затоки, ПАР, НІС Азіатсько-Тихоокеанського регіону, Латинська Америка, Росія Сучасні тенденції - Масштабність;
відносна свобода переміщення в рамках інтеграційних союзів (НАФТА, ЄС, АСЕАН);
з розвиваються - в розвинені (з Індії, Пакистану - в стани ОПЕК);
з розвинених - у розвиваються (діяльність ТНК);
«витік умів »;
зростання нелегальної міграції Причини міграції - Нерівномірність економічного розвитку;
відмінності економічних рівнів розвитку і рівнів оплати праці;
відмінності в рівнях безробіття;
інтеграція, інтернаціоналізація;
політичні мотиви;
діяльність ТНК;
розвиток транспорту;
НТР Питання 3. Регулювання міжнародної трудової міграції
Міграція виникає як стихійне явище, але поступово держава та міжнародні організації охоплюють її регулюванням.
Протилежні тенденції
відкрита економіка передбачає вільне переміщення робочої сили;
реальна обстановка в країні викликає необхідність обмеження переміщення робочої сили і жорстку імміграційну політику Міжнародне регулювання здійснюється за допомогою двосторонніх і багатосторонніх міжурядових угод, в яких визначаються чисельність, професії, вік, здоров'я мігрантів. По-добние угоди існують між РФ і Німеччиною, Фінляндією Правові основи
міжнародного
регулювання - Загальна декларація прав людини ООН (1948), проголошує вільний вибір місця проживання і роботи .
Міжнародний пакт про громадянські і політичні права (1966);
Заключний акт наради з безпеки і співробітництва в Європі (1975);
Підсумковий документ Віденської зустрічі (1986);
Нормативні акти МОП і СОТ Національне регулювання здійснюється комплексом заходів: - законодавчих;
організаційних;
заборонних (вказуються професії, якими займатися не можна, або пріоритетні професії, де може використовуватися іноземна робоча сила: рідкісні, класні, нові, а також професії непрестижних, низькооплачуваних, важких, шкідливих робіт);
стимулюючих (заохочення репатріації - повернення);
інших Правова основа міграції в РФ - Чинні міжнародні декларації, пакти, акти, підсумкові документи.
Національні правові документи. Так, в Росії введено Закон «Про зайнятість населення РФ», в ст. 10 закріплюється право на самостійний пошук роботи та працевлаштування за кордоном Питання 4. Росія і міжнародний ринок праці
Безповоротна еміграція з РФ 1 - я хвиля (реформа 1861 р.) - 10-12 млн чоловік;
я хвиля (після 1917 р .) - 2,5 млн чоловік;
я (війна 1941-1945 рр..) - 3 млн цивільних і 0,5 млн військових осіб;
я хвиля (1950-1985 р.) - 0,3 млн осіб - трудова міграція і дисиденти;
я (сучасна) - від'їзд на історичну батьківщину, трудова - до 0,5 млн людей / рік. Інтелектуальна еміграція з РФ Хвороблива проблема «витоку умів» досягла піку на початку 90-х рр.., Коли на постійне місце проживання за кордон виїхало близько 10% наукових працівників і професорсько-викладацького складу (до половини математиків, фізиків у США, Німеччину, Ізраїль )
Імміграція в РФ - Безповоротна - менше 1 млн чол. / рік (русскоі-гучно, китайці, корейці, громадяни країн СНД).
З 1993 р. діє Положення про залучення іноземної робочої сили, в даний час введені санкції за порушення порядку використання іноземної робочої сили, застосовувані до працівника і роботодавця. Це дає можливість контролювати і регулювати регіональні ринки праці Перспективи трудової міграції Росія могла б направляти за кордон до 1,5 млн людино, отримуючи щорічно до 20 млрд $. Питання 5. Економічні ефекти міжнародної міграції Основні причини міграції робочої сили
Відмінності ефективності праці в різних країнах (відмінності граничного, маржинального) продукту праці L, а також з / п. Так, при надлишку праці гранична (маржинальна) ефективність (продуктивність) праці низька і низька з / п (W) Економічна симетрія
Аналіз міграції робочої сили аналогічний аналізу міграції капіталу, лише замінюються К на L,% на W (рис. 9.1). L
L '
C
к
F
J
WD
Країна IB' А 'Країна II
E c \ y / S beaf B
А Рис. 9.1 Графічний аналіз економічних ефектів міжнародної міграції робочої сили L (відрізок LA)
Праця в країні IL '(відрізок AL')
Праця в країні II Похилі прямі
Показують приріст вартісного обсягу виробництва залежно від кількості праці (L) в країні I і в країні II До міграції робочої сили (лінія розділу АА ') в країні I Виробництво (a + b + c + e + f) Доходи праці (a + f) Прибуток інших факторів (b + c + e) ??З / п в країні I нижче (L'D> LC). Після міграції робочої сили з країни I до країни II (лінія розділу BB ') Загальне виробництво і доходи збільшилися на (g + h) Дохід фактора праця LA збільшився
на (b + e + h) Виробництво h є підсумком більш ефективного використання працівників країни I в країні II Належить країні I Виробництво g виникає через приплив робочої сили Належить країні II В країні I - доходи власників фактора праця збільшуються (b + e + h);
доходи інших факторів зменшуються (-b - e) У країні II Протилежні результати Позитивні
економічні
наслідки
для приймаючого
держави - Іноземна робоча сили - фактор розвитку.
Можливість перемістити національні сили у високотехнологічні галузі.
Економія на заробітній платі.
Економія на підготовці фахівців.
Іноземні працівники збільшують ємність внутрішнього ринку (попит на товари і послуги), стимулюють зростання виробництва і додаткову зайнятість.
Іноземні працівники служать амортизатором при кризах і безробітті, звільняються першими.
Економія на пенсіях і витратах на соціальні програми.
Поліпшення демографічної ситуації розвинених країн, пов'язаної зі старінням Позитивні економічні наслідки для країни-донора - Приплив валюти від грошових переказів.
Скорочення рівня безробіття.
Податки від фірм - посередників.
Можливість використання професійного зарубіжного досвіду емігранта в майбутньому (при поверненні на батьківщину).
Ефективність експорту робочої сили значно вище ефективності експорту товарів
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "МІЖНАРОДНИЙ РИНОК РОБОЧОЇ СИЛИ"
  1. 3.4. Міграція робочої сили та її регулювання
    Міжнародна міграція робочої сили - переміщення працездатного населення з однієї країни в іншу в пошуках роботи. Як процес являє собою єдність еміграції (виїзд з країни на постійне або тимчасове, але тривале проживання в іншій країні), імміграції (в'їзд в країну на постійне або довгострокове проживання з іншої країни), рееміграції (повернення іммігрантів до країни
  2. Глава 5. Світогосподарські зв'язку сучасної економіки
    Термін «сучасна світова економіка» вказує на новітні зрушення в еволюції світового господарства. Маючи коріння в попередньому досвіді розвитку світового господарства з властивими йому рисами (нерівномірність розвитку окремих груп і регіонів, постійне загострення конкурентної боротьби, концентрація капіталу і науково-технічного потенціалу в центрах суперництва), даний феномен формується
  3.  Глава 6. Ринкова структура світогосподарських зв'язків
      Розвиток продуктивних сил світового господарства вимагає постійного припливу і рентабельного використання значних грошових і фінансових коштів. Вони надходять з національних і зарубіжних джерел. У загальному обсязі капіталовкладень переважають кошти національних джерел: власні та залучені кошти компаній. Для підприємницького сектора в цілому характерний високий рівень
  4.  Висновки
      Трудові ресурси вкл ючают населення у працездатному віці, працюючих осіб пенсійного віку та працюючих підлітків молодше працездатного віку. Внаслідок істотних відмінностей у темпах приросту населення останнім часом посилилася диспропорція у розподілі населення між основними групами країн. Це веде до концентрації трудових ресурсів світу в країнах, що розвиваються.?
  5.  ГЛОСАРІЙ
      Автаркія - економічна самостійність однієї або декількох країн Агропромисловий комплекс (АПК) - що склалася єдина система сільськогосподарських і промислових галузей і підприємств, які пов'язані стабільними, довготривалими виробничими і комерційними зв'язками, які охоплюють виробництво засобів виробництва для сільського господарства, землеробство і тваринництво, зберігання,
  6.  8.1. СУТНІСТЬ І ЗНАЧЕННЯ ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ПРОДУКЦІЇ
      У науковій та спеціальній літературі можна зустріти самі різні формулювання сутності якості продукції, але є і стандартна. Якість продукції - це сукупність властивостей, що обумовлюють придатність продукції задовольняти певні потреби відповідно до її значенням (ГОСТ 15467-79). Згідно з міжнародним стандартом НСО § 402-86 якість - «сукупність властивостей і характеристик
  7.  ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЕКОНОМІКИ
      Державне регулювання економіки є науковою еко номічного дисципліною, що вивчає форми участі держави в економічному житті країни за допомогою методів і важелів воздей-наслідком на соціально-економічні процеси, що забезпечують ефек тивное формування ринкових відносин. Державне регулювання економіки охоплює всі сто-ку суспільного відтворення. У період
  8.  ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ
      Ринок праці займає центральне місце в складі сукупного ринку факторів виробництва - землі, праці і капіталу, оскільки його функціонування дозволяє залучити у виробничі про процесу матеріальні, фінансові, природні ресурси, обеспечи вая таким чином їх господарське взаємодія. Світовий досвід країн з розвиненою ринковою економікою і порівняно неболь шой досвід нашої країни
  9.  4.2 Фактори конкурентоспроможності
      Фактори конкурентоспроможності безпосередньо випливають із методів здійснення конкуренції. Як відомо, за цими мето дам конкуренцію поділяють на цінову і нецінову. Цінова конкуренція передбачає продаж продукції за нижчими це нам, ніж конкуренти. Нецінова конкуренція базується на відрізни тельной особливості продукції в порівнянні з конкурентами. На рис. 4.2 наведені фактори,
  10.  1,1. Багатовимірне економічний простір
      На початку третього тисячоліття складається нова модель світової економіки - система багатовимірних економічних взаємозалежностей і взаємодій, яка спирається на складне поєднання механізмів конку ренції, кооперації та партнерства на макро-і мікрорівнях, палітурці ня народжується глобального ринку і зберігаються національних і локальних ринків. Світове економічне співтовариство з «пухкої
енциклопедія  асорті  печінка  майонез  запіканка