« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
Методи, типи і форми вирішення соціально-трудових конфліктів
|
Існує ряд методів вирішення соціально-трудових конфліктів, які за ознакою поведінки конфліктуючих сторін можна розділити на такі групи: внутрішньоособистісні, структурні, міжособистісні, переговори, відповідь агресивні дії. Внутріособистісні методи впливають на окрему особистість і полягають у правильній організації своєї власної поведінки, в умінні висловити свою точку зору, не викликаючи захисної реакції з боку опонента. Структурні методи впливають переважно на учасників організаційних конфліктів, що виникають через неправильний розподіл функцій, прав і відповідальності, погану організацію праці, несправедливої системи стимулювання працівників. До таких методів відносяться: роз'яснення працівникам вимог до роботи, використання координаційних механізмів, розробка й уточнення загальної мети, створення обгрунтованих систем винагороди членів трудового колективу. Міжособистісні методи передбачають вибір стилю поведінки учасників конфлікту, щоб звести до мінімуму шкоду своїх інтересів. Переговори виконують певні функції, і являють собою набір прийомів, спрямованих на Попек взаємоприйнятних для протиборчих сторін рішень.
Відповідні агресивні дії - методи, які є вкрай небажаними для подолання конфліктних ситуацій, так як їх застосування призводить до вирішення конфлікту з позиції сили. О.В. Ромашов виділяє кілька типів дозволу соціально-трудового конфлікту: 1) автономний, коли конфліктуючі в процесі соціально-трудових відносин сторони здатні зняти проблеми самостійно, власними силами, в межах своїх завдань і функцій; 2) Загальноорганізаційні, коли соціально-трудовий конфлікт може бути вирішений тільки в результаті організаційних змін; 3) самостійний, коли конфліктуючі сторони самі вирішують проблему, спираючись на власні можливості, бажання і здібності; 4) публічний, коли у вирішенні конфлікту беруть участь оточуючі, вони співчувають, радять, схвалюють або засуджують, 5) адміністративний, коли врегулювання відбувається тільки в результаті втручання і відповідних рішень адміністрації. Розрізняють такі форми вирішення соціально-трудового конфлікту: 1) реорганізація, тобто зміна організаційно-трудового порядку, що викликав конфлікт, а не боротьба і вмовляння щодо конфліктуючих сторін; 2) інформування, тобто соціально-психологічна регуляція, спрямована на перебудову сприйняття ситуації у свідомості конфліктуючих сторін, формування правильного погляду на конфлікт, пропаганда вигоди мирного його дозволу; 3) трансформація, тобто переведення конфлікту зі стану марною ворожнечі в стан переговорів; 4) відволікання являє собою перенесення уваги конфліктуючих сторін на інші проблеми, бажано загальні, що сприяють їх згуртуванню заради спільної справи; 5) дистанціювання, тобто виключення конфліктуючих сторін їх загальних організаційно-трудових відносин шляхом, або переведення однієї з конфліктуючих сторін на інше робоче місце, або пряме звільнення; 6) ігнорування, тобто умисне неувага до конфлікту з тим , щоб він розв'язався сам по собі або щоб не допустити подальшого загострення конфлікту; 7) придушення конфлікту відбувається в тому випадку, якщо причини конфлікту не знімаються, а конфліктну поведінку забороняється під загрозою адміністративних санкцій для однієї або обох сторін; 8) комформность перевагу, то є рішення на користь більшості, або задоволення інтересів сильнішою в соціальному відношенні сторони.
|
« Попередня |
|
Наступна » |
= Перейти до змісту підручника = |
|
Інформація, релевантна " Методи, типи і форми вирішення соціально-трудових конфліктів " |
- § 2. ФОРМИ ДЕРЖАВИ: ФОРМА ПРАВЛІННЯ, ФОРМА ДЕРЖАВНОГО УСТРОЮ, ФОРМА ДЕРЖАВНОГО РЕЖИМУ
Типологія держав тісно пов'язана з поняттям форми держави. Особливості кожного конкретного типу держави встановлюються на основі аналізу його організаційного пристрою, методів здійснення державної влади. Немає чіткого співвідношення між типом і формою держави. З одного боку, в межах одного і того ж типу держави можуть зустрічатися різні форми організації і
- § 2. ВИКОНАВЧА ВЛАДА: ЇЇ ПОТЕНЦІАЛ І ТРУДНОЩІ
Апарат управління є найбільш динамічною частиною всього державного апарату, оскільки йому доводиться гнучко реагувати на зміни, в економіці, в соціальній і політичній сферах. Разом з тим потрібно забезпечувати і стійкість в управлінні, свого роду управлінську спадкоємність, коли не рвуться виправдали себе «нитки управління», коли враховується позитивний і
- тестових завдань
До темі 1 Як слід розуміти слова «комплексна галузь права» у визначенні МПП: це поєднання публічно-правових та приватноправових норм; Б) це поєднання національних та міжнародних норм; це поєднання колізійних та матеріально-правових норм; Г) це поєднання процесуальних і матеріальних норм ; Д) це поєднання норм міжнародного цивільного права та міжнародного цивільного процесу. Що
- 18.3 Процес управління персоналом підприємства
Розглянемо найважливіші етапи процесу управління персоналом підприємства: | кадрове планування; | підбір і відбір персоналу; | адаптацію персоналу; | професійну підготовку кадрів і підвищення квалі фікації; | оцінку персоналу підприємства; | управління конфліктами на підприємстві. 1. Кадрове планування є елементом загальної системи планування підприємства, в рамках якого
- 2.4. Гроші як атрибут товарного господарства
Питання до розгляду Гроші як загальний еквівалент вартості товарів. Теорії грошей. Функції грошей. Грошова маса і сутність грошей. Ціна і її функції. Регулювання цін. Основні поняття і категорії: гроші, корисність, цінність, вартість, ціна, грошова маса, монетаризм, закон вартості. - Атрибутом розвиненого товарного господарства стають гроші, що виконують в ньому цілий ряд
- 4.5.4. Типи контрактів і альтернативні способи організації операції
Отже, ми з'ясували, які фактори впливають на вибір типу контракту. Типи контрактів відрізняються тією роллю, яку відіграє в них ціна, ступенем специфічності ресурсів, які є предметом угоди, а також наявністю спеціальних га гарантій виконання зобов'язань, закріплених у контракті. Ці характеристики контрактів та альтернативних способів організує ції угоди можна представити у вигляді такої
- 1. Сутність соціального партнерства
Існує два прямо проти воположних уявлення про те, що таке соціальне парт нерство. Перше. Соціальне партнерство - це система взаимоотно шений між найманими працівниками та роботодавцями, кото раю приходить на зміну класовій боротьбі. Згідно такого роду уявленням, в даний час в силу ряду соціально-економічних змін, що відбулися в розвинених країнах, досить
- 3.5. I Основні типи колізійних прив'язок
Типи колізійних прив'язок (формул прикріплення) перед ставляют собою найбільш типові, максимально узагальнені пра-вила, найчастіше використовувані для побудови колізійних норм. Їх ще називають колізійними критеріями або колізія оннимі принципами. Система колізійних принципів заснована на загальних колізійних прив'язках (властивих більшості правових систем світу і застосовуваних у всіх
- Проблеми юридичної освіти
Правова культура і юридичну освіту А. А. Малиновський Правова культура і юридичну освіту - два взаємопов'язаних правових явища. Ці явища обумовлюють, а в кінцевому рахунку детермінують один одного. Високий рівень правової культури недосяжний без належного юридичної освіти, і навпаки, що відповідає сучасним вимогам юридичну освіту немислимо поза рамками
- 1.1. Управління: основні поняття, система управління, її ознаки, принципи організації діяльності
Перш ніж приступити до вивчення основних понять, положень та інститутів адміністративного права як однієї з основних галузей публічного права слід осмислити сам термін «адміністративний», що означає в перекладі з латинської мови «управлінський або керівний», тобто що має державний, владний характер. За своєю суттю, адміністративне право це не що інше, як державне
- Що можна зробити?
Прогноз розвитку ситуації не виглядає занадто оптимістичним. Бар'єри на шляху переходу здаються непереборними, назнавств довгий список перешкод є неповним. Чи означає це, що цілі недосяжні і що антикомуністична революція повинна зазнати поразки, як це відбувалося з більшістю революцій в минулому?
|