Головна
Соціологія || Фінанси || Економіка || Юриспруденція
Аудит / Інституційна економіка / Інформаційні технології в економіці / Історія економіки / Логістика / Макроекономіка / Міжнародна економіка / Мікроекономіка / Світова економіка / Операційний аналіз / Оптимізація / Страхування / Управлінський облік / Економіка / Економіка та управління народним господарством (по галузях) / Економічна теорія / Економічний аналіз
ГоловнаЕкономікаЕкономічна теорія → 
« Попередня Наступна »
Базелер У., Сабов 3., Хайнріх Й., Кох В. ч.1. Основи економічної теорії: принципи, проблеми, політика. Німецький досвід і російський шлях. - СПб: Видавництво «Пітер», 2000. - Золда - (Серія «Базовий курс»), 2000 - перейти до змісту підручника

2.4. Нерівновагу на ринку праці

Недобровільна безробіття означає, що пропозиція праці перевищує попит на працю. У панівною неокласичної економічної теорії дане положення не можна інтерпретувати інакше, ніж перевищення існуючої реальної зарплати над рівноважної реальною зарплатою (див. рис. 11.46 (за реальної Ш
заробітній платі () °).
В економіці необхідно строго розрізняти дві речі: питання існування рівноваги і питання стабільності, тобто питання про те, чи повертається ситуація до положення рівноваги у разі виникнення відхилень.
Якщо ми погоджуємося з існуванням рівноважної реальної зарплати (описані тут підходи виходять саме з цього положення), відпадає причина більшості звичайних пояснень недобровільною безробіття. Тоді рівноважна реальна зарплата в області політики на ринку праці виправдовує будь темп зростання, будь технічний прогрес, будь-яку динаміку чисельності населення і будь-яку бажану тривалість робочого дня. Величина рівноважної реальної зарплати повинна тільки відповідно змінюватися: на рис. 11.5 для досягнення повної зайнятості реальна зарплата мала б знизитися «лише» до () *.
р
Однак виникає питання: досягається Чи існує на ринку праці рівновага автоматично і при цьому досить швидко, тобто чи є рівновага на ринку праці стабільним? Трохи випереджаючи приводяться нижче міркування, ми хочемо вказати на три виділені Дж. Кейнсом можливості:
| Конкурентна ситуація на ринку праці визначає лише номінальну зарплату. Динаміка рівня цін залежить від співвідношення пропозиції і попиту на ринку благ. Тому можливо, що механізм встановлення зарплати не призведе до рівноваги, і не через те, що робітники чинять опір знижено-
Реапьная зарплата

нию реальної зарплати, а через те, що вони не можуть її знизити (для збільшення зайнятості).
Можливе виникнення помилок регулювання в тому сенсі, що існуюча система цін і зарплати не надає повної інформації про можливості купівлі та продажу індивідами. Якщо, наприклад, підприємець не може реалізувати продукцію в запланованому обсязі, він коригує в бік зменшення і плани найму працівників. А так як обсяги виробництва і зайнятості знижуються, зменшується в порівнянні з його запланованої величиною і попит на блага. У цьому випадку є працівники, які готові більше працювати і більше купувати (благ), і підприємці, які справили б більше і наймали б більше працівників, але одна «сторона» не може вжити коригуючі дії без одночасних дій іншої «сторони».
Нарешті, хоча рівновага на ринку праці, можливо, досягається автоматично, процес його досягнення займає надто багато часу («У тривалому періоді ми всі мертві », - говорив Дж. Кейнс).
У таких випадках має місце безробіття, яка не зовсім точно називається« кон'юнктурної безробіттям ». Така, в принципі однаково зачіпає всі галузі та регіони економіки безробіття виникає насамперед через загального зниження попиту. Справжньою ж причиною є координаційне фіаско механізму цін.
У науковій літературі прийнято класифікувати кон'юнктурну безробіття в залежності від різних способів її пояснення.
Класична безробіття: реальна зарплата вище рівноважної реальної зарплати, в результаті чого пропозиція праці перевищує попит на працю. Одночасно попит на блага більше пропозиції благ. Простіше кажучи, для підприємців невигідний випуск благ у відповідному повної зайнятості обсязі виробництва, незважаючи на те що при існуючих цінах вони можуть бути реалізовані.
Кейнсіанська безробіття: попит на працю менше пропозиції праці і одночасно пропозицію благ перевищує попит на блага або дорівнює йому. В останньому випадку говорять про «рівновазі при неповної зайнятості».
Кілька спрощено можна сказати: при класичній безробіттю обмеженням виробництва і зайнятості є максимізує прибуток випуск, при кейнсіанської безробіттю - ефективний попит.
Звідси визначення виду безробіття стає проблемою діагнозу. Ха-ральда Герфін (Нагаш Оег [т, знаменитий німецький економіст) поставив, наприклад, такий діагноз: у ФРН в період 1973-1977 рр.. мали місце суттєві ознаки класичної безробіття, а також деякі риси кейнсіанської, причому з початку 1979/80 г . все більш чітко виділялася кейнсіанська безробіття.
Поряд з описаними формами безробіття іноді виділяють безробіття, викликану недоліком капіталу. Про безробіття, викликаної недоліком капіталу, говорять у тих випадках, коли попит на робочі місця перевищує їх пропозицію , в силу того, що для створення нових робочих місць, відповідних зростанню потенціалу зайнятості та / або вивільненню працівників у зв'язку з технічним прогресом, недостатньо формування капіталу через заощадження та інвестиції. Однак при використанні даного терміну слід пам'ятати про те, що нестача капіталу сам по собі може бути зведений до певних причин, наприклад занадто низького попиту на блага або занадто високою ціною на капітальні блага, тобто до інших елементів економічної кон'юнктури.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" 2.4. Нерівновага на ринку праці "
  1. Особливості макроекономічного рівноваги в ринкових умовах
    Макроекономічна рівновага досягається шляхом попиту та пропозиції і гнучкого ціноутворення, в результаті якого забезпечується рівновага на товарних ринках. Але така рівновага, по-перше, супроводжується періодично виникаючими кризовими явищами, по-друге , насичення товарних ринків і уявне достаток матеріальних благ і послуг підтримується за рахунок обмеженості грошових коштів у
  2. 2. Макроекономічні пропорції відтворення
    Проблема ефективності мак ровоспроізводства - одна з центральних у економічної на уке. Основним кількісним критерієм ефективності процесу макровоспроізводства є наявність економіч ського зростання, тобто збільшення обсягів виробництва та біс кризовий характер економічного розвитку. Подібне раз вітіе можливо тільки при дотриманні ряду умов. Одним з головних умов для
  3. 5.2. ВИДИ ІНФЛЯЦІЇ ТА ЇЇ НАСЛІДКИ
    Залежно від того, які форми приймає інфляційний нерівновагу ринків, розрізняють відкриту і пригнічену (приховану) інфляцію. Вперше в науковий обіг ці поняття ввів ш (едскій економіст Б. Хансен. Відкрита інфляція проявляється в тривалому зростанні рівня цін, прихована - в посиленні дефіциту тс iapoe і послуг. У ринковій економіці інфляція носить відкритий (цінової) характер, в командно-
  4. 7.4. Перша теорема суспільного добробуту
    Тепер можна дати відповідь на питання, поставлене на початку 7.3. Якщо в економіці, що функціонує в умовах досконалої конкурен ції, встановилося загальне рівновагу, то досягнута Парето-ефек-тивність, тобто жодні зміни у виробництві і розподілі НЕ мо жуть підвищити добробут хоча б одного суб'єкта без зниження добробуту інших. Так свідчить перша теорема громадського
  5. 7.2. Структура механізму світового господарства
    Кожне соціально-економічне явище має свою інституційну структуру, яку визначають утворюють її інститути і підсистеми. В структуру механізму світового господарства входять агенти на двосторонньому та багатосторонньому, регіональному та світовому, приватному і міжнародно-монополістичному рівнях. Це держави, інтеграційні об'єднання, ТНК і ТНБ, міжнародні картелі, міждержавні
  6. 2.2. "ВИБУХ" ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В 1968-1969 рр.. І "ПЕРЕГРІВ" СВІТОВОЇ ЕКОНОМІКИ
    Хоча в Європі до кінця 60-х років інфляція не була настільки загрозливою, як у США чи Японії, ринок праці реагував на її появу з набагато більшою гостротою. У Франції пертурбації 1968 р. до значного підвищення заробітної плати. Такий же ефект мали страйку, що прокотилися у ФРН в 1969 р. У Італії, Голландії та інших країнах темпи зростання заробітної плати прискорилися після 1969 р. У
  7. 5.4 ІНФЛЯЦІЯ: СУТНІСТЬ, ПРИЧИНИ, НАСЛІДКИ
    Включення цієї складної проблеми як розділу в тему "Теорія товару і грошей", на наш погляд, виправдовується тим, що інфляція як економічне явище органічно пов'язана з виникненням і функціонуванням грошей. Сутність цього явища виражається в переповненні каналів обігу грошовою масою понад потрібного їх кількості для обслуговування ринку. Це викликає знецінення грошей , падіння їх
  8. 9.1 МЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ
    Серед економістів немає єдності в оцінці ринку праці та механізму його функціонування. Класична політична економія виходить з того, що ринок праці, де реалізується лише один виробничий ресурс, як і всі інші ринки, діє на основі цінової рівноваги. Основним ринковим регулятором служить ціна робочої сили. За допомогою заробітної плати, за оцінкою представників цієї концепції,
  9. 9.1 ПРОБЛЕМИ ЧАСТКОВОГО І ЗАГАЛЬНОГО РІВНОВАГИ
    Економічна система не може існувати, не відтворюючи постійно всі елементи вироб-ництва в певних пропорціях, а також всі економічні відносини. Суб'єктами цих відносин у макроекономіці виступають сукупні економічні агенти. Переплетення їх господарських зв'язків , їх взаємозалежність передбачає взаємне узгодження, збалансованість або економічну рівновагу. На самому
  10. 1.1. Доцільність та перспективи використання неоинституциональной методології для регулювання економіки Республіки Білорусь
    Вивчення специфіки проведення економічної політики в Республіці Білорусь призводить до виявлення ряду проблем, які адекватно чи не пояснюються класичними теоріями макроекономічного регулювання. Наведемо лише кілька прикладів. 1. Виходячи з постулату теорій мейнстріму про те, що суб'єкти господарювання повинні надходити виходячи з максимальної економічної вигоди для себе, важко пояснити
  11. Класична і кейнсіанська моделі макроекономічної рівноваги
    Представники класичного напряму (А. Сміт, Д. Рікардо) і творці неокласичної теорії (Дж. Кларк, А. Маршалл, І . Фішер, В. Парето, Л. Вальрас, А. Пігу та ін.) розробили теорію загальноекономічної рівноваги, автоматично забезпечує рівність доходів і витрат при повній зайнятості. Такий висновок спирається на закон Ж.-Б. Сея, згідно з яким в економіці, заснованої на поділі
  12. 3.1. Ринкові умови формування добробуту
    Потреби кожного індивіда, соціальних груп, та й усього суспільства в цілому настільки різноманітні, що жодна державна структура не в змозі врахувати їх у повному обсязі та у відповідній якості. До того ж у цій області діє закон узвишшя потреб. Його механізм полягає в постійному переході потреб вищого порядку в звичайні, останніх - в потреби нижчого ступеня
  13. 21.1 . Ринковий механізм регулювання
    Істота макро-Чому необхідно регулювати націо-економічного нальное господарство в цілому? У чому полягає регулювання головна мета такого впорядкування економіки? Відповіді на ці питання пов'язані з розумінням характеру об'єктів керуючого впливу, які ми розглянемо спочатку без урахування видів власності і форм організації господарської діяльності. Цими об'єктами є три
  14. 2.1. Філософія і економічна теорія
    Багатство філософії використовується для розробки парадигми економічного розвитку, яка, будучи методом дослідження практики, служить для створення теорії вдосконалення життя людей. У надрах економічної науки завжди накопичуються знання, які можуть синтезуватися в рамках єдиної парадигми. Для подальшого розвитку науки слід оновити, модернізувати, впорядкувати, змінити
  15. 17.1. Сукупний попит і сукупна пропозиція
    В аналізі мікро-та макроекономіки застосовується метод рівноваги. У дослідженні мікроекономічних процесів цей принцип виступав як постулат про рівність попиту і пропозиції на тому чи іншому товарному ринку, а також рівності попиту та пропозиції на всіх взаємопов'язаних між собою ринках - товарів, праці, капіталу. Звертаючись до дослідження економіки на макрорівні, спробуємо виявити
  16. Моделі "гнучкості та сегментації" ринків праці в рамках трансакційного аналізу
    Фактори «диверсифікації» ринку робочої сили дуже різноманітні, що відбивається на формах адаптації конкретних фірм і організацій до процесу попиту та пропозиції робочої сили. Ці особливості функціонування ринку праці визначають тактику і стратегію роботи з персоналом з боку роботодавців, які отримали відображення в концепціях «гнучкої зайнятості». Відповідно до цієї концепції
  17. Інституційні проблеми зайнятості в економіці
    Ефективна зайнятість персоналу організацій в Росії тісно пов'язана з ефективністю діяльності підприємства в цілому, яка, в свою чергу, залежить від ряду зовнішніх і внутрішніх факторів. До внутрішніх факторів можна віднести таку систему власності на підприємстві, яка інтегрує економічні інтереси його суб'єктів навколо реалізації цільової функції, пов'язаної з максимізацією
  18. Основні тенденції функціонування інституційної бази економіки в умовах трансформаційного підйому
      Об'єктивна статистика соціально-економічної еволюції більшості постсоціалістичних країн (у тому числі Росії) з 1990 р. по теперішній час показує, що вони знаходяться в процесі трансформації від командної економічної системи до ринкової. Більшість економістів упевнені у незворотності цієї тенденції. Причому деякі з них констатують, що серед безлічі прогнозів подальшого
  19. 5.6.1. Умова Солоу для ефективної заробітної плати
      Нехай виробнича функція фірми: У = Е (К, од, де Е - ефективність одиниці праці. Передбачається, що ефективність залежить від реальної заробітної плати: е - / Дно, / -:;.> 0. Рівень цін Р дорівнює 1. Запас капіталу фіксований К = К, тоді прибуток фірми: 1 - 1 \ К, /: (і>) Л) - і> 1. Фірма вибирає не тільки рівень зайнятості Е, але вже і зарплату и (більша зарплата робить роботу більш
  20. 1.1.2. Теорія доходу і зайнятості з кількісним обмеженням (з раціонуванням)
      Для спрощення надалі ми враховуємо тільки народногосподарські ринки благ і праці. Крім того, ми припускаємо, що рівень цін і номінальна ставка зарплати «заморожені», тобто за час всього періоду аналізу не змінюються. У вихідній ситуації в економіці має місце повна зайнятість. При існуючому рівні цін Р * і номінальною зарплатою Ш * ринок праці «розчищається»: при рівноважної реальної
  21. КЕРУВАННЯ БІЗНЕСОМ
    Бізнес можна розглядати як забезпечення необхідних передумов для задоволення потреб інших в розрахунку на винагороду, пряме або непряме, з боку тих, чиї потреби задовольняються. Таким чином, бізнес істотно відрізняється як від процесу самостійного задоволення наших потреб, так і від послуг,
© 2014-2022  elbib.in.ua